sevibor: us (Default)
Ситуации бывают разные.
Я, как HR с более чем 15-ти летним опытом в этой сфере, могу высказать следующие предположения \ причины (в порядке убывания), почему мои коллеги HR-ы не отвечают на Ваше резюме.

1. У HR-а, обычно, много открытых вакансий, в т.ч. по разным должностям / сферам деятельности. Соответственно приходит очень большое к-во резюме (скажем от 100 шт в день и более). Если отписывать каждому кандидату, да ещё с указанием причин отказа, то это займет в самом идеальном случае по 1-й минуте на каждое резюме (если не пользоваться шаблонами ответов и т.д.) .

Вероятность: от 90% (почему не ответили)

2. Резюме СИЛЬНО не соответствует указанным в вакансии требованиям.
Например, компании требуется на ПОЛНЫЙ рабочий день менеджер по продаже с опытом работы не менее 2-х лет, и именно, скажем, электронной техники. А присылают резюме 18-19-ти летние студенты-очники, с опытом работы, в лучшем случае, курьером или промоутером. Кто-то может сказать, что да, они ВНИМАТЕЛЬНО прочли объявление, но выслали своё резюме «на всякий случай» - вдруг компании нужны люди «на вырост»? Могу сказать, что если компания ДЕЙСТВИТЕЛЬНО готова брать таких студентов с нулевым опытом — она, обычно, сама об этом напишет.
Или если, скажем, компании нужен маркетолог с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ знанием Google AdWords и Yandex.Директ + те же 2 года работы по специальности. А высылают резюме те же студенты без фактического опыта работы и \ или те, кто понятия не имеет, что такое контекстные сети.
Т.е. если сказать по простому: «соискатели тупо \ грубо не уважают время HR-а, HR-ы отвечают им взаимностью».

Вероятность: от 50%

3. Ваше резюме действительно подходит по всем основным требованиям, но ответа Вы не получили.
Высока вероятность того, что это не вина HR-а. Он честно обработал Ваше резюме, отдал его на рассмотрение т. н. «заказчику вакансии» (руководителю отдела или директору). А ответа все еще никак не получил (даже после нескольких напоминаний «наверх»). Думаю даже если бы он написал Вам в письме, что де «Уважаемый имярек! Ваше резюме получено нами еще месяц назад. В тот же день я передала его директору. Но директор по неизвестным мне причинам, даже после нескольких напоминаний, не даёт мне вообще никакого ответа по Вашей кандидатуре» Вам бы легче от этого не стало.

ПРИМЕЧАНИЕ: Частенько встречающаяся ситуация в сфере подбора и отбора персонала.
Хотя формально по основным требованиям кандидат подходит, но директор, только по одним ему ведомым критериям (по фен-шую, например :0) определил, что ему этот кандидат не подходит.
Или как бы подходит, но хочется еще посмотреть кандидатов.
Т.е. один кандидат уже есть. Не суперидеальный, но покатит. Можно еще поискать - а вдруг найдется супер-мега-крутой кандидат и на 20% дешевле по з/п? :0)))

Вероятность: от 30%

4. «Скромность» HR-а (т. е. ваше резюме, например, полный бред, но HR Вас стесняется об этом сказать + см. п.2).

Вероятность: от 30%

5. Лень HR-а

Вероятность: от 30%

6. Прочее

Вероятность: ∞ (от бесконечности до бесконечности)

Profile

sevibor: us (Default)
sevibor

March 2017

S M T W T F S
   1234
567891011
12131415 161718
19202122232425
262728293031 

Syndicate

RSS Atom

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Jul. 25th, 2017 04:40 pm
Powered by Dreamwidth Studios